Ex ciclista de pista no podrá demandar por despido improcedente y discriminación sexual
La ex ciclista de pista de Gran Bretaña, Jess Varnish, no ha logrado demostrar que era empleada de British Cycling y UK Sport en un tribunal laboral.
Esto significa que es poco probable que Varnish pueda demandar a las dos organizaciones por despido improcedente y discriminación sexual, en un caso que podría haber modificado la forma en que se financian los atletas olímpicos británicos.
El velocista de pista había iniciado procedimientos legales contra los dos cuerpos después de ser eliminado del sistema de ciclismo en pista del Reino Unido luego de un intento fallido de clasificarse para el equipo de los Juegos Olímpicos de Río 2016.
También afirmó que Shan Sutton, ahora renunciado entrenador del Equipo GB, le había dicho que 'fuera y tuviera un bebé'. Si bien Sutton fue absuelto de este cargo, se descubrió que usó un lenguaje sexista en el tiempo que estuvo en el papel.
Esto incitó a la joven de 28 años a intentar demostrar que era una empleada de British Cycling, alegando que el control del cuerpo sobre ella era similar a ser una empleada.
Sin embargo, luego de semanas de consideración, el tribunal concluyó que Varnish no era empleada de ninguna de las organizaciones, lo que significa que no podría reclamar un despido improcedente o discriminación sexual.
Este fallo marca un límite para cualquier atleta que esté considerando emprender acciones legales contra UK Sport, lo que de alguna manera pone un obstáculo en el camino del bienestar de los atletas, quienes pueden ser retirados por sus órganos rectores deportivos sin previo aviso.
Actualmente, 1.000 atletas reciben una subvención libre de impuestos de hasta £25.000 al año proporcionada por UK Sport. Esto está ausente de los beneficios de los empleados, como una pensión o pago por enfermedad o lesión.
Varnish, ex medallista mundial de plata, aún no ha comentado sobre la decisión, esperando el nacimiento de su primer hijo hoy, pero los representantes dijeron que asimilarían completamente la decisión y comentarían más a su debido tiempo.
UK Sport comentó sobre la decisión y dijo que lamentaba que el caso llegara a un tribunal.
'El veredicto asegura que la relación entre UK Sport, los órganos rectores nacionales y los atletas es como siempre ha sido la intención de ser, que consiste en proporcionar los medios y el apoyo a los atletas talentosos para lograr sus sueños de lograr el éxito en los Juegos Olímpicos/Paralímpicos', decía el comunicado.
'Si bien este veredicto no encontró a Jessica Varnish como empleada o trabajadora de UK Sport o British Cycling, ya hemos tomado medidas para fortalecer el deber de cuidado y bienestar brindado a los atletas y estamos asegurando que las vías para aumentar cualquier inquietud es efectiva y apropiada.
'También nos da confianza de que la estructura de la relación entre otros organismos gubernamentales nacionales, sus atletas y UK Sport puede continuar de manera similar, pero reflexionaremos sobre las preocupaciones que surgieron a través de este caso al finalizar nuestra estrategia futura para después de Tokio ', explicó el comunicado de UK Sport.
British Cycling también comentó que la cultura dentro de la organización había 'cambiado para mejor' desde que Varnish expresó por primera vez sus preocupaciones, pero que también era 'lo mejor para los ciclistas que representan a Gran Bretaña' y que su 'relación con ellos no es uno de empleador-empleado sino el de un proveedor de servicios que apoya a atletas talentosos y dedicados para lograr lo mejor.'
