El abogado laboralista argumenta que el caso puede conducir a que los atletas de élite obtengan el estatus de "empleados" y los derechos subsiguientes
El resultado del caso judicial inminente que involucra al velocista Jess Varnish podría tener implicaciones más amplias para otros atletas deportivos del Reino Unido, según un experto en derecho laboral.
Varnish está demandando a UK Sport y British Cycling por acusaciones de discriminación, y el 10 de diciembre comenzará una audiencia preliminar en el Tribunal Laboral de Manchester.
Esa audiencia decidirá si Varnish trabajaba por cuenta propia o si era un empleado de UK Sport como atleta que recibía fondos del organismo gubernamental. Si el tribunal dictamina que Varnish era un empleado, se llevarán a cabo más audiencias en 2019.
Sam Minshall, asociado en el grupo empresarial deportivo de la película de derecho Lewis Silkin, argumenta que un fallo a favor de Varnish puede permitir que otros atletas presenten reclamos similares y también obligar a los órganos rectores a reconocer a los atletas como empleados.
Empleado o autónomo
‘En los deportes olímpicos, muchos atletas reciben dinero de UK Sport, de la financiación de subvenciones, a través de tarifas de aparición y premios ganados,’ dijo Minshall. ‘Muchos tienen que complementar esos ingresos con trabajos diarios ‘normales’.
‘La audiencia preliminar, celebrada en público, determinará cuál de las reclamaciones de Varnish, si las hubiere, el tribunal laboral tiene jurisdicción para conocer. Los abogados de Varnish intentarán establecer que ella era una empleada de British Cycling y/o UK Sport, ya que la situación laboral otorga la más amplia gama de protecciones para las personas”.
Si el tribunal rechaza este reclamo, entonces el caso efectivamente terminará antes de que comience, y el reclamo por discriminación dependerá de si Varnish está empleado según lo define la Ley de Igualdad.
'En última instancia, si Varnish establece su condición de empleada o trabajadora en el Tribunal, podría proporcionar la chispa necesaria para que otros atletas presenten demandas similares', dijo Minshall. "También podría desencadenar una aceptación por parte de UK Sport y los órganos rectores que financian de que los atletas son empleados, lo que llevaría a un cambio total en el tratamiento de los atletas en esos deportes financiados".
Disfrutar de la condición de empleado podría tener consecuencias de largo alcance para los derechos de los atletas, más allá de los derechos del tribunal. Es posible que los derechos legales, como el salario mínimo o las vacaciones pagadas, se conviertan en consideraciones para los órganos de gobierno.
‘Sin embargo, es importante tener en cuenta que este es solo un caso. Los casos de empleo son altamente específicos de hechos ', agregó Minshall. '[Y] como pensamiento final, los atletas no deberían ver el estado laboral como el santo grial.
‘Aunque la ley otorga a los empleados muchas más protecciones que a los trabajadores por cuenta propia, la capacidad de ejercer su derecho en un tribunal no es en modo alguno indolora.
‘Incluso si un atleta tiene éxito en el tribunal, no hay garantía de reincorporación; Es poco probable que la compensación financiera compense adecuadamente a alguien cuya carrera suele tener una vida útil corta.'
